— Angebote für Unternehmen
Strategische HR-Begleitung, die bewegt
Für Organisationen, die Entwicklung wirklich ernst nehmen.
Angebote für Unternehmen
HR-Consulting & Strategieberatung
Ich begleite Sie dabei, HR-Themen neu zu denken – als echten Hebel für Kultur, Führung und Zusammenarbeit.
Was Sie erwarten können:
- Entwicklung oder Schärfung Ihrer HR-Strategie
- Aufbau oder Weiterentwicklung Ihrer Personalentwicklung
- Sparring für HR-Verantwortliche und Geschäftsführung
- Begleitung von Kulturveränderungen oder Wachstumsphasen
- Expertise auf Abruf: HR „on demand“, flexibel & fokussiert
Workshops für Teams & Führungskräfte
Meine Workshops schaffen Klarheit, stärken Beziehungsebene und fördern Selbstreflexion – für Führungskräfte und Teams.
Typische Themen:
- Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Resilienz & Selbstfürsorge im Arbeitsalltag
- Haltung & Rollenklärung in der Führung
- Vertrauen und Verbindung im hybriden Team
- Offene Formate mit Follow-up-Begleitung auf Wunsch
Recruiting & Onboarding-Prozesse
Ich unterstütze Sie dabei, Menschen nicht nur zu gewinnen – sondern so zu integrieren, dass sie bleiben.
Womit ich Sie unterstütze:
- Analyse und Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse
- Entwicklung einer ehrlichen, ansprechenden Arbeitgeberkommunikation
- Gestaltung von Onboarding-Erlebnissen, die wirklich ankommen
- Begleitung beim Kultur-Fit statt nur CV-Check
- Impulse zu Feedbackkultur & Bindung ab Tag 1
Internationale Mobilität & Diversity
Ob Expats, Remote-Teams oder vielfältige Hintergründe: Ich helfe, Unterschiede zu verstehen – und Brücken zu bauen.
Typische Schwerpunkte:
- Begleitung internationaler Einsätze & Rückkehrprozesse
- Diversity & Inclusion praxisnah verankern
- Interkulturelle Sensibilisierung für Teams & Führung
- Sparring bei kulturellen Missverständnissen & Spannungen
- Entwicklung nachhaltiger Mobilitätsstrategien
Was bleibt, wenn die Zusammenarbeit wirkt.
Diese Rückmeldungen höre ich von Kunden immer wieder.
Klarheit über Rollen, Prozesse und Prioritäten.
Was vorher diffus war, bekommt Struktur. Führung und HR wissen, worauf es ankommt – und worauf nicht.
Stärkeres Team-Gefühl– über Standorte hinweg.
Kommunikation wird klarer, Vertrauen wächst. Führung zeigt Haltung, statt sich zu verstecken.
Veränderung, die sich gut anhört & wirklich klappt.
Workshops und Beratungen münden in Umsetzung. Entwicklung wird sichtbar – im Alltag, nicht nur im Strategiepapier.
Mehr Stabilität in Zeiten von Wandel und Tempo.
Mitarbeitende fühlen sich sicherer, Führungskräfte reflektierter. Das spürt man – intern wie extern.